Porotro lado, un trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de que sufra acoso laboral. Si puede probar que ha sido víctima de acoso verbal, físico o psicológico en el trabajo, puede solicitar una indemnización para compensar los daños emocionales y el perjuicio sufrido.

UGTpide volver a la indemnización por despido de 45 días y una adicional en función del daño al trabajador El sindicato reclama salarios de tramitación y una compensación mínima que

Portanto, esa conclusión es extrapolable a la totalidad de los contratos de corta duración y baja indemnización, lo que en la práctica supondría de forma casi automática reconocer el derecho a esa indemnización adicional, sin necesidad de que se acrediten elementos adicionales, ya que en una relación laboral de corta duración, cuya ElEstatuto de Trabajadores establece una indemnización por despido para las víctimas de mobbing laboral equivalente al despido improcedente, esto es, 33 días por año trabajado. También tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo. Además, puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Endefinitiva, los daños y perjuicios en derecho laboral se refieren a las consecuencias negativas que puede sufrir un trabajador por incumplimientos o infracciones laborales, y pueden dar lugar a una indemnización económica. Es fundamental contar con asesoramiento legal para poder reclamar y obtener una compensación justa en estos ^{mediante el pago de la indemnización se pretende también, devolver al sindicato a las armas y los instru - mentos de tutela de sus derechos». Goñi Sein, J. L.: La indemnización por daños derivados de la conduc - ta antisindical, Tecnos, Madrid, 1996, p. 21.} . 103 460 450 437 252 242 386 88

indemnización por daño psicológico laboral